Главная » Документ » Отчет о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Приказ министерства культуры республики крым от 11 февраля



Способность формировать, поддерживать и усиливать вовлеченность сотрудников в работу - развивает таланты и компетенции подчиненных, ставит развивающие, но реализуемые задачи, способствует их достижению - поощряет в подчиненных инициативу, самостоятельность и творческий подход к работе - поощряет наиболее эффективных работников, учитывает индивидуальный вклад служащего в работу подразделения - мотивирует на выполнение задачи, увязывая интересы сотрудников и госоргана - подробно разбирает ошибки и успехи подчиненных с целью профессионального развития и обучения, способствует развитию недостающих компетенций поддержание и внедрение необходимых изменений на гражданской службе, стремление к постоянному совершенствованию деятельности. По окончании тестирования оцениваемым гражданским служащим экспертами по итогам обсуждения выставляются баллы 1 - если квалификация оцениваемого гражданского служащего соответствует базовым знаниям и навыкам 0 - если квалификация оцениваемого гражданского служащего не соответствует базовым знаниям и навыкам. Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от  г.

Мотивированность на решение сложных вопросов - проявляет гибкость и изобретательность в поиске решения нестандартных задач - предлагает нестандартные способы решения задач, если оценивает их как более эффективные, чем принятые способы - выявляет возможности для совершенствования работы (своей, подразделения, госоргана) - предлагает решения, повышающие качество и эффективность работы (своей, подразделения, госоргана) - поддерживает и принимает нововведения и транслирует их другим, рассматривает их как возможность собственного развития и развития команды категория группа - принимает меры к тому, чтобы подчиненные государственные служащие не допускали коррупционно-опасного поведения - принимая на себя обязательства, выполняет их независимо от возникающих сложностей. При необходимости привлекает (запрашивает) дополнительные ресурсы, для достижения поставленной цели в установленные сроки - действует самостоятельно в рамках поставленной задачи и имеющихся полномочий - сохраняет обычную работоспособность, при работе под давлением (в условиях временных ограничений, большого объема работы), сталкиваясь с препятствиями, в конфликтных ситуациях мобилизуется - работает в условиях многозадачности, одновременно выполняя пять и более задач - сталкиваясь с препятствиями, проявляет настойчивость в достижении результата - находит новые способы достижения цели, если используемые методы не приводят к желаемому результату внимательное отношения к чувствам и потребностям других людей. Принимает меры к тому, чтобы подчиненные государственные служащие не допускали коррупционно опасного поведения ответственно и добросовестно относится к своей работе, занимает активную позицию, способствует повышению эффективности собственной работы и работы подразделения не допускает публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов и их руководителей, если это не входит в должностные обязанности соблюдает установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации всегда соблюдает сроки исполнения поручений и выполняет их в полном объеме и с максимально возможным качеством принимая на себя обязательства, выполняет их независимо от возникающих сложностей.


N 601 об главных направлениях совершенствования системы муниципального управления (собрание законодательства русской федерации, 2012, n 19, ст. Модель содержит 10 проф свойств, в том числе 3 общих проф свойства и 7 проф свойств, относящихся к прикладным и (либо) управленческим проф свойствам. Утвердить прилагаемое положение о годичном отчете о проф служебной деятельности муниципальных штатских служащих.О порядке подготовки годичных отчетов о проф служебной деятельности муниципальных штатских служащих.штатский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в согласовании.Отчет о проф служебной деятельности.Об утверждении порядка подготовки и утверждения годичных отчетов о проф служебной деятельности муниципальных штатских служащих.штатского служащего годичный отчет о проф служебной.Отчетов о проф служебной деятельности муниципальных. штатский служащий заполняет пункты 1 - 4 отчета и представляет его собственному конкретному руководителю. расторжение договора страхования жизни по кредиту сбербанк

В течение 7 рабочих дней специалисты и оцениваемые штатские служащие заполняют бланки оценки и самооценки проф свойств. По соглашению сторон служебного договора с учетом результатов годичного отчета о проф служебной деятельности штатского служащего также.Отчетов о проф служебной деятельности муниципальных штатских служащих республики крым, проходящих муниципальную.Приложение отчет о проф служебной деятельности. В роли профессионалов при проведении оценки проф свойств штатского служащего выступают конкретный управляющий оцениваемого штатского служащего и вышестоящий управляющий. Кадровая служба росреестра направляет результатовые результаты оценочных процедур конкретным руководителям штатских служащих, подлежащих внеочередной аттестации. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью критерий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

Об утверждении порядка подготовки и утверждения годовых

Приказ федеральной службы гос регистрации, кадастра и картографии от  г. Результаты проведения процедур всеохватывающей оценки направляются в кадровую службу росреестра для анализа и обобщения. сразу с проведением оценки проф свойств штатских служащих проводится оценка квалификации штатских служащих. Отчет представляется штатским служащим раз в год до 1 февраля года, последующего за отчетным. На основании оценок профессионалов и оцениваемого штатского служащего кадровой службой росреестра рассчитывается общая экспертная оценка проф свойства (результат пк (n)i). всеохватывающая оценка призвана содействовать формированию действенного кадрового состава росреестра, увеличению проф уровня штатских служащих. Оценочная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов оценочной комиссии. На основании результатов оценки степени развития проф свойств штатского служащего формируются личные планы его проф развития. бланк о разводе образец

автор - SkiLL | JRSmith   ::   просмотров - 28   ::   комментариев - 0   ::   дата - 31 Май 2017, 15:52
  • ходатайство о взыскании судебных расходов. образец
  • соглашение о намерениях юридическая сила
  • постановление правительства рф 190 от 14.03.2017 комментарии
  • согласие на медицинское вмешательство образец
  • отчёт по экстремизму в школе

  • Счетчик